企业信息
对女性活跃推进法的本公司行动计划
公司职员发挥那种能力，策划工作和生活的调和，
为维修保养容易工作的雇佣环境如下制定行动计划。
从2020年4月1日到2025年3月31日
(1)对按照录用的男女不同的竞争倍率不能看到大的差别，
在管理工作占据的女性比例低。
(2)年度的带薪休假的取得没正发展。
在2020年4月1日～创立女性管理工作的培养计划，集中，培育，活动
针对男性的管理工作在2020年4月1日～进行用来拥有在女性管理工作培植的积极性的意识改革的进修
在女性管理工作在2021年4月1日～实施定期的听力，继续支援
女性之间在2021年4月1日～实施建成交流的研讨会以及交流会
在2020年4月1日～把握年度的带薪休假的取得状况
针对工作人员面向年度的带薪休假的取得在2020年4月1日～策划启发活动